8月26日下午6：30，早已過了下班時間。董事長、總經(jīng)理張永芳先生組織百年集團相關(guān)部門人員，學習和傳達了日前百年教育常務(wù)副校長、萬州區(qū)個性化教育教學研究院任院長，在2018學年度秋季員工大會上的講話《努力做好教學管理工作為百年教育品牌做出應(yīng)有貢獻》一文的精神。
會上，張總指出，百年教育將一如既往秉承尊重知識、尊重人才的辦學理念。我們特聘引進專家學者、高級教師等高端人才就是要促使百年教育教學質(zhì)量突飛猛進，超常規(guī)、跨越式的發(fā)展。他高度評價了任院長講話的精神實質(zhì)，并提出了工作要求，一是要組織百年教育及百年—太普全體員工認真學習任院長的講話精神；二是每個員工寫一篇學習心得體會，結(jié)合自己工作的實際談?wù)勛约旱目捶ê透邢?，字?shù)不得少于300字。三是把任院長的講話內(nèi)容精髓作為9月份的學習考試內(nèi)容；四是把講話精神和研究院的七好工作目標、六個發(fā)展定位，作為我們今后工作的指導思想及新進員工學習考核的內(nèi)容之一。
張總還就百年教育今后一個時期的工作開展作了重要指示：
第一，堅持管理強校，大力推進人文精細管理。逐步推進學校的“人文、民主、精細”管理，努力使學校管理更民主、更精細、更科學。注重制度公平，廣泛動員教師參與制度建設(shè)，力爭體現(xiàn)公平、公正與人文。注重人文關(guān)懷，關(guān)心教師工作與生活，從點滴做起，做到有成績必鼓勵、有困難必幫助、有矛盾必化解。
第二，堅持人才強校，大力推進教師專業(yè)成長。完善管理機制、培養(yǎng)機制和激勵機制，努力建設(shè)一支師德高尚、作風過硬、業(yè)務(wù)精湛、銳意進取的師資隊伍。以“傳千年文化、享百年教育”為載體，開展“強化崗位責任”為主題的師德培訓，進一步整合、優(yōu)化、拓展教師培養(yǎng)渠道；不斷優(yōu)化教師隊伍，堅持分層次、多渠道推進名優(yōu)教師培養(yǎng)，形成干事業(yè)、創(chuàng)佳績的良好氛圍；并持之以恒，常抓不懈，形成好模式，努力把每一位學子培養(yǎng)成為一個有益于人民、有益于社會的人，做受尊敬的人，一個德才兼?zhèn)涞慕ㄔO(shè)者和合格的接班人。
第三，堅持文化強校，大力推進學校內(nèi)涵發(fā)展。堅持以培養(yǎng)人文精神為核心，以服務(wù)師生為宗旨，以提升學校核心競爭力為目的，大力推進百年教育文化建設(shè)。加強養(yǎng)成教育、感恩教育和制度文化建設(shè)。開展“百年教育之星”活動，以豐富多彩的活動為載體，突出學生特色成長，推進書香校園、教工之家建設(shè)，建立和諧的家校關(guān)系、師生關(guān)系，在校園文化特色的形成和品牌的培育中使百年教育上升到一個新水平。
第四，堅持質(zhì)量強校，大力推進百年教育品牌建設(shè)。質(zhì)量是尊嚴，是立校之基，是強校之本。大力推進教學質(zhì)量第一，創(chuàng)新教學管理，推進教學改革，強化教學研究，完善激勵機制，突出課程管理、備課管理、隨堂調(diào)研、作業(yè)檢查、培優(yōu)輔差、學業(yè)跟蹤等機制建設(shè)，確保學生學習輕負擔、高質(zhì)量、高效率、高水平。
